Главная » Перед родами



Как рассчитать больничный перед родами

Как рассчитывается больничный по беременности и родам

Краткое содержание статьи:

По мере увеличения срока беременности женщине становится все труднее: она быстро устает, ей сложно передвигаться или сидеть на одном месте длительное время. Поэтому наше законодательство предусматривает спокойное донашивание ребенка всем беременным, наблюдающимся в медицинском учреждении.

Однако не все женщины знают, как рассчитывается больничный по беременности и родам. а именно, сколько он продолжается и как оплачивается. Эти вопросы, собственно, и заставляют их обратиться за соответствующей информацией.

Сколько дней длится больничный по беременности и родам?

Каждая беременная женщина, которая застрахована в органе соцстраха (иными словами, официально работающая), имеет право на оплачиваемые отпускные дни перед родами и после них.

Такой отпуск оформляется в 30 недель и составляет 126 дней, 70 из которых выделяется на дородовой период, 56 – на послеродовой.

Для получения больничного необходимо взять в медучреждении, где наблюдается женщина, специальный лист, подтверждающий ее нетрудоспособность.

Если у матери родилось двое или больше малышей, роды произошли до 37 недель или были осложненными, то стандартный отпуск продлевается еще на 2 недели. составляя 140 дней. Такой дополнительный лист выдается на основании истории родов и записей в медицинской карте беременной.

Если у матери имеется чернобыльское удостоверение (1-4 категории), то ей предоставляется больничный на 180 дней, разбивающийся поровну – перед родами и после.

Все вышеуказанные нормы относятся к женщинам, которые официально наблюдались у врача до родов.

Беременным, которые не становились на учет в медучреждении, выдается больничный с момента родов. При условии, что все прошло нормально, такой отпуск составляет 56 дней. В случае преждевременных, осложненных родов или появления на свет нескольких малышей больничный будет длиться 70 дней, а при наличии чернобыльского удостоверения – 90 дней.

Кроме того, следует отметить, что если мама родила ребенка намного раньше срока (до 30 недель), то ей полагается больничный на 140 дней. В случаях, когда малыши не выживают, женщины могут находиться в отпуске 70 календарных дней.

Если, допустим, у мамы уже протекает декретный отпуск, и одновременно она ожидает появления на свет малыша, то ей будет предоставлен оплачиваемый отпуск по беременности и родам на общепринятых основаниях.

Как оплачивается больничный по беременности и родам?

Для женщины, состоящей в официальных трудовых отношениях с работодателем, сумма такого пособия рассчитывается путем умножения средней дневной зарплаты на количество рабочих дней, попадающих на оговариваемый отпуск.

Помощь по беременности и родам, согласно закону, должна выплачиваться каждый месяц на протяжении всего отпуска. Но в действительности это пособие насчитывают единожды в суммарной сложности.

В качестве расчетного периода при вычислении пособия берутся последние 6 месяцев, которые предшествовали дню оформления больничного листа. Если по факту женщина отработала на предприятии меньше этого срока, то расчетный период определяется фактически отработанными месяцами. При нахождении мамы в декрете сумма помощи рассчитывается на основании ее месячного оклада.

Выплачивается пособие предприятием, на котором работала женщина, в ближайший месяц после получения больничного листа (как правило, в день следующей зарплаты).

Если мама является субъектом предпринимательской деятельности, то ее пособие начисляется исполнительной дирекцией Фонда госстраха по месту оформления СПД максимум через 10 дней со дня оформления такой помощи.

По завершению отпуска по беременности и родам состоявшаяся мама может либо вернуться к трудовой деятельности, либо оформить отпуск по уходу за ребенком (декрет).

Но в данном случае ей уже не будет каждый месяц выплачиваться средняя заработная плата, поскольку в таком отпуске полагается лишь сумма в размере 130 гривен, которая платиться предприятием из Фонда госстраха (если женщина не работала, то эти деньги она будет получать через местный орган социального обеспечения).

Можете еще почитать:

Расчет больничного листа по родам

Срок родов неумолимо приближается, и будущая мама замечает, что ей уже не так, как прежде, хочется идти на работу. По утрам беременных обычно тянет подольше поспать, ежедневная физкультура в общественном транспорте дается уже с трудом… Кроме того, у женщин в «интересном» положении появляются уже другие, более важные, дела – подготовка к родам, выбор роддома и т.д. Поэтому беременным и предоставляется специальный отпуск, перед которым производится оформление и расчет больничного листа по родам.

Как оформляется больничный лист по родам?

Этот листок временной нетрудоспособности выдается будущей маме врачом в женской консультации. Причем при одноплодной беременности отпуск предоставляется с 30 недель, а при ожидании двойняшек или тройняшек – с 28 недель. В первом случае больничный лист по родам и беременности выдается на 140 календарных дней, а во втором – на 194.

Впрочем, бывают случаи, когда многоплодная беременность обнаруживается лишь в процессе родов. В подобных ситуациях роддом выдает счастливой маме дополнительный больничный лист, добавляющий к ее основному отпуску еще 40 календарных дней.

И дородовый, и послеродовый отпуск оформляется на одном бланке больничного листа. В качестве причины временной нетрудоспособности указывается, что отпуск предоставляется по беременности и родам, а также отмечается предполагаемая дата рождения ребенка. Кроме того, больничный лист после родов должен содержать сведения о режиме (амбулаторном + стационарном) и продолжительности отпуска.

Как осуществляется расчет больничного листа по родам?

Оплата больничного листа по родам производится согласно соответствующим правилам по расчету пособий (ст. 14 ФЗ № 255). При этом используется специальный алгоритм подсчета. Для начала уточняется сумма выплат (зарплаты и иные доходы), на которые имеются начисления страховых взносов в ФСС РФ за год, предшествующий времени начала декретного отпуска.

После этого определяется средний ежедневный заработок молодой мамы. Для этого сумма годовых выплат делится на количество дней расчетного периода. В итоге оплата больничного листа по родам будет зависеть от величины ежедневного пособия. Общая сумма выплат определяется после умножения величины подобного пособия на число календарных дней отпуска по родам. Так что чем больше и «белее» зарплата у молодой мамы, тем достойнее будет оплата ее больничного листа после родов.

Поделитесь с друзьями!

СЗВ-М на единственного учредителя сдавать не нужно

Если компания не ведет хозяйственную деятельность, не имеет наемных работников, а с единственным учредителем, исполняющим обязанности руководителя, не заключен трудовой договор или ГПД, такая организация не обязана сдавать СЗВ-М.

Реестр субъектов малого и среднего бизнеса уже появился

На сайте Налоговой службы появился раздел Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Теперь «малышам» не нужно специально подтверждать свой статус для получения преференций.

6-НДФЛ: опубликована очередная подборка ответов на насущные вопросы

Налоговая служба ответила на ряд вопросов, связанных с заполнением формы 6-НДФЛ. На некоторые из них налоговики уже отвечали ранее, но есть и несколько свежих разъяснений.

6-НДФЛ: как отразить выплату премий

Работодатель, выплачивающий своим работникам помимо зарплаты еще и премии, должен удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с премиальных сумм. Как правильно заполнить 6-НДФЛ по этим операциям, разъяснила Налоговая служба.

Больничный в 6-НДФЛ: новые разъяснения

Если пособие по временной нетрудоспособности начислено в одном отчетном периоде, а выплачено в другом, отражать такой переходящий больничный нужно в периоде выплаты.

Бухгалтер-кассир в отпуске: как передать его функции другому сотруднику

В случае, когда в компании временно отсутствует бухгалтер-кассир, его обязанности может исполнять другой работник бухгалтерии в порядке совмещения. Минтруд напомнил, как правильно это оформить.

Страховые взносы - 2017: новые формы отчетности уже разработаны

С 01.01 года взносами на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование будет заниматься ФНС. В руках соцстраха останутся только взносы «на травматизм». В связи с этим налоговики и ФСС уже разработали новые формы расчетов.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 июля 2011 г.

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

«Продляем» декрет

Когда работнице выгоднее взять ежегодный отпуск: перед декретом или после

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частичн о ст. 260 ТК РФ :

  • или перед отпуском по беременности и родам;
  • или после отпуска по беременности и родам;
  • или после отпуска по уходу за ребенком.

И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организаци и ст. 123 ТК РФ. А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансо м ст. 122 ТК РФ .

Женщинам не хочется терять ни в продолжительности «отдыха», ни в деньгах. А потому они нередко обращаются за советом к бухгалтеру, чтобы он подсказал, когда лучше взять отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось. Разберемся с этим.

СИТУАЦИЯ 1. Ежегодный отпуск перед декретом

Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам.

Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам. Ведь за время ежегодного отпуска работнице будут выплачены отпускные. А выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельз я Письмо ФСС РФ от 08.10.2004 № 02-10/11-6671. Выходит, что использовать дни ежегодного отпуска вместо дней отпуска по беременности и родам нет смысла.

Сам ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам засчитываются в стаж для основного отпуск а ст. 121 ТК РФ .

Если работница хочет перенести ежегодный отпуск на удобное время, ей нужно написать заявлени е ст. 124. ст. 260 ТК РФ. Например, так.

Генеральному директору
ООО «Лето»
Константинову А.К.
от продавца
Петровой Ирины Александровны

Источники: http://goodmummy.ru/kak-rasschityvaetsya-bolnichnyj-po-beremennosti-i-rodam.html, http://www.happy-giraffe.ru/community/2/forum/post/8774/, http://glavkniga.ru/elver/2011/14/228-prodljaem_dekret.html

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения

МЕНЮ

Избранные статьи

Запор беременности делать в домашних

Запор после родов -что делать? 8 октября 2014 далее...

Низкий показатель тромбоцитов при беременности

Понижены тромбоциты при далее...

Низкий гемоглобин при беременности причины

Низкий гемоглобин при далее...

Соотношение гормонов лг и фсг у женщин

ЛГ и ФСГ – далее...

Популярные статьи

Интересно